Koncepcje osobowościowe i ich zastosowanie w procesie naboru pracowników

Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania, Numer 13 (2009) s. 171-196
Eugeniusz Zdrojewski, Dariusz Gajewski

 

Checked:  

do góry

Czy na pewno chcesz usunąć artykuł?

Register

Username:
E-mail:
Password:
Confirm password:
Sign in

Sign in

Username:
Password:
Forgot password