Wyniki
-
Zewnętrzny marketing personalny jako element holistycznej orientacji organizacji
Agnieszka Izabela Baruk
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych /3(9) (2013) s. 3-25 -
Relacyjny kontekst marketingu personalnego organizacji naukowych
Agnieszka Izabela Baruk
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych /3(13) (2014) s. 3-25 -
Rola marketingu personalnego w kształtowaniu wizerunku organizacji naukowej
Agnieszka Izabela Baruk
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych /3(4) (2012) s. 107-125 -
Styl zarządzania a wybrane odczucia i postawy pracowników organizacji naukowej
Agnieszka Izabela Baruk
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych /2(16) (2015) s. 1-18 -
Rekomendowanie organizacji naukowej przez pracowników jako przykład ich aktywności prosumpcyjnej
Agnieszka Izabela Baruk
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych /3(17) (2015) s. 1-21 -
Postrzeganie przez pracowników wykonywanej pracy i jego skutki
Agnieszka Izabela Baruk
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych /1(19) (2016) s. 95-116 -
Postrzeganie uczelni jako pracodawcy przez młodych potencjalnych pracowników
Agnieszka Izabela Baruk
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych /3(21) (2016) s. 1-17 -
Polska uczelnia jaka (nie)atrakcyjny potencjalny pracodawca
Agnieszka Izabela Baruk
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych /4(26) (2017) s. 101-115 -
Skojarzenia z uczelnią jako pracodawcą w latach 2016-2019 - perspektywa młodych potencjalnych pracowników
Agnieszka Izabela Baruk
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych /2(32) (2019) s. 131-151